以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致 合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（苏州市相城区劳动仲裁委员会）4、唐某加班工资纠纷案：唐某 ...
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成功案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作 劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。 4、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年， ...
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依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示证明，规章的修改要经过全体员工超过三分之二同意等，所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者 论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职申请，不然你一分钱都得不到了！单位出具辞退通知，这正是我们梦寐以求的 ...
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李某当时在外地恰淡业务暂时回不来。该公司于是让赵某的好友、公司的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容一致 ，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者：萍乡市安源区人民法院张小平...
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与原公司完全相同的产品。日前，西岗区法院认定该公司侵犯商业秘密，一审判决赔偿16万元。 合同约定保密条款 大连某科技开发有限公司的法定代表人 王先生从1995年起 产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走 ...
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销售SP-1068增粘树脂产品。被告徐捷原系上海圣莱科特员工，其从上海圣莱科特离职后至被告华奇(张家港)化工有限公司(以下简称华奇公司)工作。被告 粘树脂产品的相关技术秘密为由诉至法院，请求判令两被告停止侵害, 消除影响, 并赔偿两原告经济损失人民币200万元。审理中，经法院委托鉴定，被告华奇公司生产 ...
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在签订解除协议时存在重大误解，现请求撤销该合同，恢复之前的劳动关系。 法院审理后认为：深圳劳动案中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法且双方自愿的，应当认定有效 ...
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撤销原审判决。二、陈某立即停止侵权行为，返还J公司的客户资料。三、陈某赔偿J公司经济损失人民币1万元，此款于本判决生效后十日内支付。四、驳回J公司 呢，但其对该案标的客户名单并不熟记，其并未完全掌握原单位的商业秘密，在其离职时，未经允许带走客户名单资料的行为，完全符合《反不正当竞争法》第一款行为表现， ...
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，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项 ，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳 ...
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，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项 ，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳 ...
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