种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由 。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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危险性的场所，既允许并带其入内，就有保护其人身财产安全的法定义务；明城公司员工冯子强在笨重的冲床倒下时，应意识到叫唐平帮扶可能会导致伤害的危险 意外，属定性错误。唐平所受伤害是明城公司过错造成的，根据《民法通则》规定，明城公司应赔偿唐平全部损失共92197.80元，已付900元，仍应付91297.80 ...
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15天的致歉声明。由于于震环没有向法院提供充分证据证明被告公司的侵权行为给其造成的精神损害，因此，终审判决驳回了于震环要求给付精神损害抚慰 日向法院提起民事诉讼，要求被告王某法定代理人承担医疗费、护理费、交通费等各种经济损失，以及精神损害赔偿2万元。法院认为，最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事案件 ...
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单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的 违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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会由售后人员增加刷单量，造成店铺销量增长的假象，一段时间后又会恢复原状，并无实际起色。 售后环节：从公司员工构成可知，公司长期有数十人的销售队伍， 代运营公司都有正规运营和签订合同的合法外壳，单个被害人损失金额也仅数千元至上万元，被害人一旦被骗自认倒霉的居多，少有诉诸公权力救济，即使寻求救济也多以民事 ...
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员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时，公司在10个工作日内给缴纳社保费。2018年5月，第三人为原告 因我方造成。从维护基金安全完整考虑，不应由社会保险基金承担此损失，而应另案民事起诉由造成此情况的责任方承担民事责任，由此判令上诉人承担行政责任属于适用法律 ...
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超喷漆产品出现很大的颜色差异，造成其损失，要求对方赔偿责任，但对赔偿数额双方未达成一致意见。 庭审中，本院询问某某缘公司主张喷漆的质量问题是要求减少加工费还是 鼎公司法定代表人张贤青，其认可证明系其出具的，且称其公司也无名为余某某振的员工。 本院认为 本院认为，本案双方争议的焦点是：一、原告的主体是否 ...
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，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动仲裁机构提起劳动 ，值班律师对用人单位、劳动者给出几个提示：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司 ...
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经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。2、非法吸收公众存款罪与非法经营罪的不同之 时具有偿还能力，则定非法吸收公众存款罪的可能性更大一些;如果单位本身就是皮包公司，或者已经资不抵债，没有正常稳定的业务，则定集资诈骗的可能性更大一些。 ...
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在经济活动中，虽然刑事诈骗行为可能引发经济纠纷，但即便存在重大经济利益诉争、造成一方重大损失的经济纠纷，也不一定意味着存在刑事诈骗行为。本案中，赵明利未及时 交易，且4次提货前赵明利已预交支票，正常履行了提货手续。东北风冷轧板公司相关员工给赵明利发货，并未陷入错误认识，也非基于错误认识向赵明利交付货物 ...
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