的问题，该院认为，被告深圳市龙岗区某公司在本案中并无过错，其作为一个法人单位，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应 属特殊侵权行为，其造成的责任应由高某某及其法定监护人承担，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。判决被告高某某赔偿原告张某某的相关损失，不足部分由被告 ...
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言”的原则，且根据庭审调查可知，信息公司主张因蔡某给公司造成损失故扣除工资以及蔡某拒绝接受公司考核等，均显示信息公司认可与蔡某存在劳动关系。此外 用人单位发生纠纷后，双方在陈述案件事实时各执一词的情况很常见，甚至会出现截然相反的两种主张。一方面用人单位为了逃避责任而隐瞒事实，比如为了逃避工伤赔偿而否认 ...
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后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 也不排除能找到更好的工作，造成较大损失并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持 ...
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后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 也不排除能找到更好的工作，“造成较大损失”并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。 ...
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，合法有效；用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；4、被追究刑事责任或劳动教养的。显然，陈某的行为不具备以上任何条件。该银行以一个短时间段的业务情况作为衡量员工工作能力标准，终止与 ...
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书的文稿带走，上诉人多次催要未果，给诉人公司造成了严重的经济损失。故上诉人并不拖欠被上诉人双倍工资及补偿金等费用。如果被上诉人把书稿拿回来，2011 陂公司拖欠工资导致欧青离职，北京xxxx有限公司还应给付欧xx解除劳动关系的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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