解除合同致使原告开发的软件无法销售，应向被告赔偿损失90000元。 原告宁夏企凡公司为支持其主张，向法庭提供了下列证据： 证据一、银川剑桥英语学习在线APP 。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。第九十七条合同 ...
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但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同的。就此，公司认为杨某有虚假陈述行为，属于欺诈。但杨某认为，自己入职时，公司 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 ...
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受伤后，始终未找过原告，被告伤愈后，也是粱某主动找被告协商，因赔偿金额差异双方未达成一致。综上，请求人民法院查清事实，依法判决。1、请求撤销平泉市 ，后又转院到中国人民解放军第二六六医院住院治疗。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的公司于2014年2月17日成立，法定代表人为粱某，2016年2月25 ...
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委派案外人接手公司，担任董事长一职，双方因管理问题发生争执，遂终止劳动关系，但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗 根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效 ...
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。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在 共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定内容的，应与劳动者协商一致。本案被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面根据《机关薪酬改革 ...
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有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女职工隐婚入职 ？ 律师：你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须双方协商一致才能变更。因此，你们单位这种单方面变更的 ...
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，但是公司认为并没有承诺过了试用期就应该加薪，在和公司协商不一致的情况下，宋某以与公司领导沟通不畅为由提出了书面辞职。2013年1月，宋某向 合同期间的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁经过审理后认为，虽然公司没有和宋某签订书面的劳动合同，但是工作OFFER已经具备了劳动合同的基本条款，且公司并 ...
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经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同 某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审法院审理仍旧判决公司 ...
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由中国南方航空股份有限公司承继并实际履行。南方航空公司与桑先生协商一致，安排其到北京从事飞行员工作并接受公司管理。2008年南航北京分公司与桑先生变更了劳动 公司为此支付了巨额的培训费用和管理费用。依据相关法规以及公司的有关规章制度，桑先生如违约解除劳动合同，将造成公司巨额的经济损失。故起诉要求桑先生 ...
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