涉疫情劳动争议的处理,既要正确适用现行劳动法律法规,又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的 冠肺炎而死亡,经依法认定为工伤的,应当享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付;未参加工伤保险的 ...
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疫情劳动争议的处理,既要正确适用现行劳动法律法规,又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的 工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付。 本文章来源于江苏省高院微信公众号,仅限交流学习 ...
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有点像工资那样,每个月定时支付。享受伤残津贴的条件是什么根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系, 年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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构成工伤。【点评】 杨秀兰的确不构成工伤,无权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作 或工作所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的 ...
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,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第 责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。 第十五条为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,...
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雇佣关系的条件,却实际上是事实劳动关系,而事实劳动关系在法律上并无明确规定,也不承认,只能依靠政策规章来调整。 最高人民法院2004年出台的《关于审理 人)与承包方存在劳动关系,所以不能按照工伤保险条例的规定得到赔偿,造成了群体性事件,严重影响了社会和谐稳定与国家经济政治稳定,所以我国相关部门相续出台 ...
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为职业病,单位应当给予什么相应的待遇? 一旦被鉴定患有职业病,劳动者便依法享受国家规定的职业病待遇:用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜 病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。根据工伤保险条例,职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自被诊断、鉴定为 ...
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赔偿限额为8000元,财产损失赔偿限额为2000元。该条例第十九条规定:保险事故发生后,保险人按照国家法律规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定 采信;因二原告系江西省居民,证据2根据《江西省基本医疗保险和工伤保险药品目录》作出鉴定结论符合规定,对证据2予以采信。 综上所述,本院认定以下事实: ...
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制定的出差伙食标准才15元每天,70%就更少了,为了体现人道,被告同意按国家公务员标准支付伙食补助费,即2007年住院的98天期间按15元每天计算,2009年 工伤原因而支付的费用,均应在总应付费用中予以扣除,根据工伤保险条例的规定,九级工伤待遇总共只包括如下8个项目: 1、医疗费(包括后期医疗费), ...
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等情形的界定】 侵权责任法第七十条所指“战争等情形”,是指武装冲突、敌对行动、国家战争或市民暴乱等情形,不包括自然灾害等不可抗力原因。 第一百一十六条 【民用 有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害的,适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第三人侵权 ...
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