遇到的问题，用人单位没有与劳动者协商一致，就采取非法辞退行为，侵犯了劳动者的合法权益。 那如果被用人单位非法辞退，作为劳动者一方，能主张哪方面的赔偿呢 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求 ...
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信用原则，应驳回李某等20人的诉讼请求； 第二种意见认为，该同意书违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的 理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付工资的同意 ...
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代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准；二如果没有经过村民代表大会讨论所签订的合同是否一定无效，是不是属于违反了法律、行政法规的效力性强制性规定。 农业承包合同 代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。该条的立法宗旨也是为了保护本集体济组织成员的合法权益，对发包给本集体经济组织以外的单位或者个人时作了特别 ...
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信用原则，应驳回李某等20人的诉讼请求； 第二种意见认为，该同意书违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的 理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付工资的同意 ...
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代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准；二如果没有经过村民代表大会讨论所签订的合同是否一定无效，是不是属于违反了法律、行政法规的效力性强制性规定。 农业承包合同 代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。该条的立法宗旨也是为了保护本集体济组织成员的合法权益，对发包给本集体经济组织以外的单位或者个人时作了特别 ...
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。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但没有告知 在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业的稳定发展奠定基础，这样 ...
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强制性规定。它是针对合同自身而言，是指合同目的、合同内容和形式违反了强制性规范，至于合同主体是否合法及其应负责任，是由合同法第五十条调整的。故而第一种观点 一方当事人是村民委员会。如果认定合同无效，根据《合同法》第五十八条的规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有 ...
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行为是否违反法律为唯一标准。它不细究行政机关主观状态如何，只考察行政机关的行为是否与法律的规定一致，是否违反了现行法律的规定。对于侵犯财产权的违法行政行为的 较之一般的行政行为而言，具有更强的国家意志性，因而如果使用不当就很容易侵犯到行政相对人的合法权益。因而在采取行政强制措施时要审慎，节约有限的资源 ...
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土地，依据法律和政策，转让国有土地须经“招、拍、挂”程序并公开拍卖，才合法。 二、董事会决议 依《公司法》第三十七条的规定，股东会是公司的权力 注册资本非经法定程序不得变更，否则，违反了公司法规定的“资本维持制度”，破坏了市场秩序，更损害了债权人和其他股东的利益。如果允许随处置公司财产，将会出现“空壳 ...
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原告在收到法院的终结执行裁定时才知道自己的合法权益不能得以实现，此时原告向法院起诉，要求被告承担安全保障义务违反人的补充责任，并未超过法律“诉讼时效期间 、对损害的控制能力与有效性、损害的性质与来源等多种因素来综合衡量。如果安全保障义务人完全具有足够的经济能力防止或制止损害，且该损害并非突如其来而不可 ...
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