其一，帝丝迈公司作为用人单位，负有主动了解并认真遵守劳动法律法规的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动 到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证； 第二，该加班审批单不具有合法性，该加班审批单何时申请、 ...
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请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区 ”即可，至于“上下班”时间则不应作严格限制。评析笔者支持第二种观点。无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以 ...
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请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区 即可，至于上下班时间则不应作严格限制。 评析 笔者支持第二种观点。无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以 ...
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请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区人力 ，至于上下班时间则不应作严格限制。【评析】笔者支持第二种观点。无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以 ...
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个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的第（四）项规定：劳动者被依法追究刑事责任的。 劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的功能。6、建立 涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、 ...
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规定如果超期羁押，辩护人及家属有权申请相关部门予以释放，这就把超期羁押的责任归结给了辩护人和家属，也就是说你不申请我可以不放人。现在按照新的 的，应当对相关犯罪记录予以封存”。 这是我国在法律上首次确立了未成年人前科封存制度。前科封存从法律角度有利于实现刑罚的教育改造功能，有利于激发罪错少年悔过自新， ...
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作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的功能。 6、建立 涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、 ...
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作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的功能。 6、建立 涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、 ...
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作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的功能。 6、建立 涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、 ...
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