承揽人不存在人身依附性，承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥管理和决定支付劳动报酬，原告对被告在工作中没有任何的支酬权利。关系申请原告承担工伤赔偿不 被告双方已经形成了劳动关系，被告卢某英于2011年5月30日在原告煤矿公司引丰洞砌拱岗位工作时，胸椎、右膝部受伤，经市劳动和社会保障局认定为公司 ...
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共性问题，书面报送当地党委、人大和政府，为领导决策和改进工作提供参考。 要高度重视立法建议工作。在审判活动中发现现行法律、法规或者规章确实不适应经济社会 。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实成立，但在 ...
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共性问题，书面报送当地党委、人大和政府，为领导决策和改进工作提供参考。 要高度重视立法建议工作。在审判活动中发现现行法律、法规或者规章确实不适应经济社会 。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实成立，但在 ...
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被电击伤，嗣后就医诊断出心肌损伤，受伤者唐某向单位提出请求，单位以唐某在车间工作时未被发现被电击伤为理由，不同意劳动部门认定其构成工伤，据此，该单位 在当天公司的电工曾检查过车间设备和线路，不存在漏电现象，与唐某一起工作的其他工人也未发生被电击的情况。虽然鉴定委员会作出鉴定结论为电击伤可以引起心肌损害 ...
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工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费 ...
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判令被告佛山照明公司赔偿原告经济损失5万元。 工龄飞了 档案惹祸 原告老汤年轻时曾就读于贵州省水电学校学习技术，后被安排进入贵阳市一家单位担任水利技术员。 从事临时工的时间与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以从1978年开始计算。由于被告在处理老汤档案中存在过错， ...
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后送我方去医院并垫付8万多医疗费的事实。但不承认我方是在工作过程中受的伤。于是第二次开庭时，对方找了两个证人出庭作证。并事先与两个证人串通好了 声称自己带安全帽了，而第一个证人却说他没带。管理者本人不带安全帽，怎么要求下属工人带？”这样，被告与两个证人串通对付我方的阴谋被我方充分利用，成功变不利为有利 ...
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主要因素，因此被告存在重大过错。（二）被告作为承包人提供的工作设施落后，无相应的安全措施；被告王**在庭审中承认没有防护栏等安全保障措施。一个没有承包建设民房资质的 制作的公文书得证明力一般大于其他书证。等规定，应认定王乃华雇佣工人是给被告宋德民家加盖二层。作为发包方的两被告明知王**没有施工资质，仍 ...
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，杨某受雇于马某在玻璃店工作。2011年10月14日上午，马某租赁张某的吊车给店内装卸玻璃，在卸完玻璃后，在吊装铁架子时，由于张某违反操作 被送往内蒙古包钢医院治疗，于当天死亡。死亡原因是电击伤，呼吸心脏骤停。 受害人父母在了解本网团队实力与敬业精神后，于10月30日直接来到律师事务所委托本网资深律师 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人 劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 ...
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