之间存在劳动关系，这是第三人的权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关 还应调查核实，以取得充分的证据证明存在劳动关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的 ...
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人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有保障的。从这个角度来看，再结合全国一些工伤赔偿 、工伤劳动者申请先行支付的门槛及程序、政府部门的追偿方式等诸多细节，需要有可操作性的细化规定。本报记者王阳从矿工到律师李水全于2002年参加工作， ...
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）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6 之后还是有一审二审，一个程序下来得三年左右。我们有一件案，人已经工伤去世埋葬后捡骨头了，官司还没有结束。很多当事人耗不起这时间只能妥协，少 ...
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本单位人员待遇负责妥善处理。此外，《条例》第十六条规定了不得认定为工伤的三种情形，其中并没有将超龄人员列举在内。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系 的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的农民之条件就更差了。他们中间还有相当部分的人，上有需要赡养的父母，下有 ...
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对左眼没有影响，井开出保眼护眼药物。此后，申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤 差旅费已由申诉人全部全额报销；被诉人提出尚有部分医疗费和车票、住宿费末报销，被诉人自己始终未能提供相应票证佐证；被诉人平均工资为744元／月。 「分析意见」 ...
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，劳动和社会保障局应当对其所受工伤予以认定。 【评析】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系 一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给 ...
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操作中有一定问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险 ‘给被派遣劳动者造成损害的’，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，法律并没有直接规定劳务派遣单位与用工单位连带承担所有的义务和责任。因此，如何解释 ...
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原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤表、工资表、在职工友 手机普及的情况下，打工者在一个工地施工开始时，就可用手机在施工现场照一张有标志的干活照片。这张照片到时就是一个很好的证据。 受伤现场证明和医院诊断 ...
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，劳动和社会保障局应当对其所受工伤予以认定。 【评析】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系 一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给 ...
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由县国有资产管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向 虽是原国营东方水泥厂的继受体，但因约定而对职工安置补偿没有法律上的承受义务，不须对王某的工伤保险待遇承担给付义务。县国资委则应当承担不可推卸的合同义务 ...
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