以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未 的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉 ...
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出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人 费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配 ...
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第三航运公司订有船舶挂靠管理合同，根据船舶挂靠合同在具体实际中的一般操作模式，以及船员工资的实际支付实为严某支出，宁海县第三航运公司除收取挂靠管理费用 事故，由于雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害赔偿纠纷之诉时，只要能举证证明其本人系在船上工作期间发生人身伤亡，即构成与船东之间事实上 ...
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分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6-[营养费] 营养费根据受害人伤残情况参照医疗 ...
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律师点评：每逢暑期，都有大量未成年学生以勤工俭学的名义进入企业实习，由于实习学生工资较低、工期短、不易发生劳动争议等原因，部分企业对聘用未成年学生做暑期工 重大法律隐患，即，万一实习期间学生的人身受到损害（不仅仅是工伤），企业有可能承担较重的赔偿责任。一、由于实习学生与企业未建立劳动关系，企业无法通过 ...
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，现在其劳动合同没有签订，说明他本人对本职工作已存在失职行为，故未订立书面劳动合同的责任应由其自己承担，其要求明星公司支付双倍工资的诉讼请求应不予支持。本案 劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、工伤频发、大面积欠薪等现象，这说明我国劳动领域中还存在着较为严重的不和谐或不平衡的问题。笔者认为， ...
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门卫工作人员，但长期不上班，故由吕甲代替王某从事门卫工作已有5年，其开工资名称均为吕甲之名，并且吕甲的值班行为已经得到市农电局的登记认可。吕甲现有 ，因此，该单位不应该对其给予赔偿。在此情况下，如果吕甲同单位无法协商，盲目的启动工伤认定程序，不仅仅难以评定，还要徒增诉累。对于本人的上述观点，告知了吕甲 ...
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赔偿项目的大头。如果认定大部分护理依赖，则赔偿20年的护理费，每天护理费按厦门社平工资计算是很可怕的数据（60－70万元）。这样造成有时护理费要 评定》没有关于劳动能力丧失以及护理等级的鉴定标准，所以以四级伤残参照《职工工伤与职业病致残等级分级》标准，原告构成全部劳动能力丧失，以及大部分护理依赖。可是 ...
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还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇； 第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事诉讼，要求追究对方刑事责任，以及民事责任要求赔偿医疗费、残疾赔偿金 ，后来又到区检察院反映情况。 终于派出所主动打电话约时间调解，在调解会上，让本人惊奇的是对方竞然也拿出一份轻伤报告。验伤报告上说右眼因 ...
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存在雇佣关系，被告工地上做工人员是否有原告本人，被告不清楚，原、被告间无任何经济往来，原告亦不在被告手中领取工资。2003年6月2日晚上十点多钟， 上诉。 [评析] 本案在审理过程中，对于被告余某某是否应予赔偿及原、被告双方的过错程度方面存在三种不同意见。一种意见认为该案应定性为工伤事故，原告刘某某在 ...
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