属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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生于2011年7月1日进入上海某知名网络公司工作，担任营运总监一职，双方签署了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3月 身份，应当由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由 ...
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，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未在用工之 特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍 ...
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市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生 作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的 ...
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店面当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作三个月公司未与其签定劳动合同是否算违法，如店员去劳动部门告是否受理？ 对订立劳动合同 标准：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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：申请人于2 0 1 2年8月2 0日入职被申请人处工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人就社保及克扣 本裁决，可自收到本仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁员 李仲明 二o一三年四月二十七日 （此件与原件核对无误） 书记员 方 颖...
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的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位 某的情况,但A公司并未做到。张某领取失业保险金并非公司未签订劳动合同的原因,公司应支付2008年11月18日至12月25日的双倍工资差额。另外,未 ...
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权利和义务，因此，驾驶员承包合同即为劳动合同约定的驾驶员上岗协议。上诉人先后签订了三份车辆承包合同，承包合同直至2010年9月16日，期间， 上诉人与尚发劳务公司签订的劳动合同约定，尚发劳务公司派遣上诉人至上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司从事驾驶员工作，合同期限与上诉人与上海绿地(集团)有限公司 ...
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被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据 有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《 ...
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上海玛格丽雅高级针织时装有限公司工作，双方签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年 劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第三款，于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时 ...
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