了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年10月份，没有经过王芳同意，单位擅自把其工作岗位从设计部门调到了行政部门，王芳多次以调动工作岗位 规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付该段时间的工资。 ...
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，如实统计填报，坚决防止少报、漏报的现象，维护火灾统计工作的严肃性。 试行中有什么问题，请随时告我部消防局。 火灾间接经济损失额计算方法 为了做好 间断（含护理人员）或终止损失工作日造成的经济损失 １.２.２.３接替死亡者生前工作岗位的新职工培训费用 １.３火灾现场施救及清理火场的费用 １.３.１各种 ...
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路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳养老保险。 认为，A公司和B公司存在多处违反《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是， ...
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文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月 无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司 ...
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作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 殊不知，起因不同，结果将完全不同。如果毛某未上班是因为单位没有提供正常工作岗位而发，则单位应当按照不低于当地当年最低工资标准的70%支付生活费， ...
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欺骗手段与甲公司签订了聘用合同，双方签订的合同无效。但A在公司安排的工作岗位上已经付出了劳动，甲公司调整A的工资没有法律依据，甲公司已支付A2 的岗位工资标准支付劳动者工资。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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60日仲裁时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 是企业干部身份，被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告的 ...
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职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反了与李某签订的劳动合同，即如李某不能胜任工作，只有在李某经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，A公司才可以解除 ...
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省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉 可予维持。故判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立 ...
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，并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同，但是崔文飞的工作岗位没有发生任何变化，因此崔文飞与山东滨州烟草有限公司之间的劳动合同关系 能成立。关于新增加的治疗费用118768.20元一并判决处理是否有违法律程序的问题，仲裁裁决书中的第2项已经裁决第一被诉人（山东滨州烟草有限公司）按时支付 ...
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