，本人约见了二审主审法官，会见了本案上诉人，并进行了相关的调查取查工作，现依据事实和法律发表辩护意见如下： 本辩护人认为：本案的核心是高松林向 记载的文字内容揭示案件事实，其远比由证人主观表述的证言客观。更何况，根据证据规则，符合公理、常理和自然规律的事实无需证明。依双方都认可的“离职协议”的约定， ...
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机关报案，但案件一直未能侦破。2007年1月5日，金瑞公司以叶某工作严重过失造成项链失窃为由，向法院起诉，要求叶某赔偿失窃项链损失15628.09元。 雇员的赔偿数额。该案中，第二种观点综合考虑了案件实际，正确适用合理赔偿规则，酌情确定叶某赔偿项链价值的10％，是妥当的。 浙江省衢州市中级人民法院 吴 ...
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，第13条、第14条规定之帮工关系之区分，同时涉及第2条规定之过失相抵规则之应用。惟明确上述二焦点方可作得出正确之结论。 四、法理解析 （一）关于易 条之规定。那么是否符合第43条之规定？学界有意见认为应当将第43条之其他工作人员作扩张解释，解释为一切雇员，并以此作为雇主责任之法律依据。但也有意见认为 ...
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，申请人立即按照要求对新方案进行了修改。同时申请人还进行了初步设计的准备工作。1999年5月24日，被申请人突然单方面终止合同，通知申请人中止设计协议。 补充陈述和答辩称：1.申请人所申请仲裁的事项符合仲裁规则，没有超越范围。被申请人委托申请人进行中心设计工作是在1997年7月就已经开始。当时没有签订 ...
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据邮件，按照国务院邮政主管部门规定的办法赔偿或者采取补救措施。《国内特快专递邮件处理规则》规定，未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但 教育、引导功能。如果适用邮政法裁判本案将不利于加强邮政企业工作人员的责任心，不利于改善行业工作作风。相反适用民法裁判本案，不但能使原告的合法权益得到 ...
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据邮件，按照国务院邮政主管部门规定的办法赔偿或者采取补救措施。《国内特快专递邮件处理规则》规定，未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高 原告的合法权益得到保障，而且也可以促使邮政企业完善企业管理，增强责任心，改善行业工作作风，促进服务质量的提高。本案二审案号为（2005）淮民二终字 ...
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或减轻、免除其损害消费者合法权益的规定的内容无效，所以，被告作为经营者制定的交费规则，无论是并入合同作为合同条款内容，还是作为店堂告示公示出来，并不当然对合同对方或 。而本案中，原告在1996年5月29日向被告交6个月的服务费。被告工作人员向原告出具的发票和在原告的用户手册上的记载，均表明该次交费的 ...
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或减轻、免除其损害消费者合法权益的规定的内容无效，所以，被告作为经营者制定的交费规则，无论是并入合同作为合同条款内容，还是作为店堂告示公示出来，并不当然对合同对方或 。而本案中，原告在1996年5月29日向被告交6个月的服务费。被告工作人员向原告出具的发票和在原告的用户手册上的记载，均表明该次交费的 ...
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日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员 为51，090.10美元；遣返费16，200美元；娱乐费100美元，特殊工作津贴和船长自行引航费共16，002美元；原告金元培在船期间于1994 ...
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日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员 为51，090.10美元；遣返费16，200美元；娱乐费100美元，特殊工作津贴和船长自行引航费共16，002美元；原告金元培在船期间于1994 ...
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