（尚未构成犯罪）的手段，但目的并非为个人或者集体谋取不正当的利益，而是保障工作的正常进行，在这种情况下，笔者认为是否认定工伤尽管要考虑职工的违法情形，更 春的身份、用人单位的主体情况、门光春是否是在工作时间、工作区域、从事本职工作或与本职工作相关的工作过程中造成负伤、致残、死亡的，这是决定是否认定工伤 ...
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后生效，并由金鑫公司负责收取房款，开具发票；诚信公司自行负责楼盘整体包装、宣传工作（该费用由诚信公司自理）。协议还约定了代理费用的结算，委托期限等。协议 活动的现场设在怡心花园售房部门口，现场打有怡心花园有奖销售横幅标语，且活动过程中，被告的法定代表人易少夫作为特邀佳宾莅临现场等客观现象，均足以使他人 ...
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冯某与李某之间系承揽关系而非雇佣关系，冯某不应承担赔偿责任。在司法实践中，区分雇佣关系和承揽关系，可综合下列因素予以分析：1、当事人之间是否存在控制、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 二、 ...
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刑讯逼供罪。 三、分析意见 《中华人民共和国刑法》第二百四十七条规定，司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下 、被告人；暴力取证罪侵害的对象是证人。其他特征完全相同。刑讯逼供和暴力取证过程中致人伤残、死亡的才依照故意伤害或故意杀人定罪处罚。刑讯逼供和暴力取证 ...
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蔡明亮作为雇主身份对他进行赔偿不适当。根据合同法第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。据此， 的损害结果发生负主要责任，电信公司负次要责任，蔡海良在死者徐水样应负责任中负按份责任。 五、原告主张精神抚慰金是否支持 最高人民法院《关于确定民事侵权精神 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但 对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿的规定，受益人补偿涵义不同 ...
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劳动部门维持了工伤认定。原告公司仍然不服，以李某的耳聋性质不明、与从事工作没有因果关系，不应认定为工伤为由向法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。 是否符合法定程序等方面对已经作出的具体行政行为予以司法审查。而在司法审查过程中，必须遵守的一个原则是正当程序原则。 正当程序原则的基本涵义是人民法院作出 ...
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永全辩称：原告胡保红承揽了我与被告沙明星建房的部分工程，在完成承揽工作过程中自身受到损害，其责任依法由自己承担，故请求法院依法驳回原告胡保红对我的 所签订的建房合同，符合承揽合同的特征。对此合同的真实性双方都没有异议。但是合同中约定安全责任由被告沙永全自理，依据《中华人民共和国合同法》第五十三条第一款 ...
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年1月26日7时45分左右,公司销售科业务员陈某某在上班途中用电话安排工作后,发现自己的口角有些歪斜,向单位告假后,到医院被诊断为脑溢血,于48小时内 应如何理解？ 二、上班前或下班后在完成本职工作过程中致伤或死亡是否属于工作时间？ 为了保障劳动者在工作过程中受到损害能够及时地获得医疗救治和经济补偿由 ...
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关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障， 风险责任，且对雇主的责任是适用无过错责任原则。承揽关系中，法律规定承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任。只有定做人对定做 ...
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