提前解散该珠宝金行，符合该条规定，二审法院遂判决驳回上诉，维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需 中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 ...
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尚未硬化，合同约定的支付租金条件未成就为由拒绝支付。原告至法院起诉，以双方所签合同第2条显失公平为由要求撤销，并自承租之日起计付租金。 【裁判】 江西省 涉合同第2条以该事项作为计算租金的附加条件，影响了出租人实现收取租金的合同目的，对已经履行义务的出租人是显失公平的，其请求撤销该约定，于法有据，法院 ...
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尚未硬化，合同约定的支付租金条件未成就为由拒绝支付。原告至法院起诉，以双方所签合同第2条显失公平为由要求撤销，并自承租之日起计付租金。裁判江西省瑞金市人民法院 合同第2条以该事项作为计算租金的附加条件，影响了出租人实现收取租金的合同目的，对已经履行义务的出租人是显失公平的，其请求撤销该约定，于法有据， ...
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北京市住宅房屋拆迁货币补偿协议》。 房地产公司在一审法院答辩称：我公司与陈某某所签补偿协议是在双方协商一致的基础上签订，协议签订过程中不存在欺诈、隐瞒、显 应当依照合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，房地产公司已经依照合同的约定，将全部拆迁补偿款给付了陈某某。陈某某领取了全部拆迁补偿款，也将被 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段 。劳动 限。可是在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便劳动者未签订劳动合同。在已经进行的劳动 执法检查中发现，不和劳动者订立劳动 ...
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，第一种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 关于用人 ...
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向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？ 一审 规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在 ...
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向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院 规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在 ...
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买卖双方在合同附件中约定的条款最终是执行依据。因此，建议买家签合同附件时最好慎之又慎。下面是合同附件中常见的一些不合理条款，买家可以此为鉴。 在正式文本中有“ 评点：买受人向银行申请按揭，贷款已划入出卖人的银行账户，买受人实际上已经支付房款，出卖人不把这部分房款计入买受人累计已支付房款，显然有失公平， ...
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分析】 当这种纠纷发生时，卖家一般都会认为买家看过房，认为没有质量问题才签合同的，签订合同后提出房屋质量问题完全是一个反悔的借口，是毫无依据的。当然，对于 合同中是否约定，也不管该瑕疵是表面的还是隐蔽的，即使买受人在看房时已经发现或者应当发现，出卖人也有责任消除影响买受人人身和财产安全的严重质量问题。 ...
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