：被告张某原是原告T公司处职工，双方定有《保密协议》和《培训服务协议书》。其中，《保密协议》约定了张某的保密义务，其中确认T公司的商业 所知悉、B.能为权利人带来经济利益、C.具有实用性并D.经权利人采取保密措施的E.技术信息和经营信息。当事人证明其所主张的商业秘密符合上述法定条件应提供1.商业秘密的 ...
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帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念，丰富其法律知识 了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业所在地区、行业或系统中的位置 ...
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具备法人资格，没有权利代表上海公司签订合同，上海公司也没有授权该广州办事处签订该协议。 【防范技巧】 在签订合同时，一定要审查对方有无签订合同的资格及授权 ，无法正常使用。某管理咨询公司多次向某科技开发公司反映，要求指派技术人员上门测试、培训，但是被拒绝。 经过多次协商无果，某管理咨询公司将某科技开发 ...
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经营及管理活动中的有关合同、协议、章程、规章制度等，协助企业建立、健全和完善各项内部规章制度，协助企业对员工进行法制宣传教育、法律知识培训；6、为企业涉及的 一方的法律顾问或者代理人；7、顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务；8、顾问律师对 ...
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业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下 、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导，进一步提高劳动争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动 ...
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发生是否发生过损坏?(以往5年) 项目 损坏时间 损失金额 10. 有无制定操作规程? 11. 操作人员 11.1 新员工上岗前是否进行岗位教育和培训? 11.2 操作人员是否持证上岗? 11.3 平均上岗时间 12. 维修情况 12.1 有无配置专业维修人员? 12.2 是否进行日常的维修和保养? ...
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物证上的痕迹和各种特征，可以长久保存，任何改动或添加都会留下“蛛丝马迹”，采用通常技术不难识别。但电子证据使用电磁介质，存储的数据不仅修改简单而且不易留下痕迹， 制作案件判断的主要依据，双方达成了调解协议。由上可知，相对于传统证据，电子证据的收集、固定既要求采用专业技术又必须及时实施。笔者认为，相对于 ...
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其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联， 是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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委托书（或专用介绍信）产品质量合格证、生产经营许可证、产品使用说明书等相关证件、技术资料原件或复印件；对设计、施工队伍还应要求他提供相应的资质等级证书 相结合的方式，教学中运用案例分析、答疑解惑的具体方法，有的放矢。通过系统培训，做到学以致用，进一步提高广大管理人员（包括领导干部）法律素质和依法办事的 ...
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加盟费之后。小赵在工作人员带领下，开始了上午理论课学习，下午去操作间开始学技术的培训生涯。学了一天就结业了，小赵本以为这样就可以安心开店了， 方”到底提供什么运营支持和服务，这些东西又如何落实？是否明确到协议里？自己是否真的一字一句仔细阅读了该协议？小赵的失败，还有一个更关键的环节在于没有仔细阅读合同 ...
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