三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被 后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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被申请人的工作安排，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人 月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【案件结果 ...
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第四，要求原公司补缴08年6月、7月的社会保险金；第五，要求原公司支付代通金3293元。 任律师在4月末提出劳动仲裁，劳动仲裁受理，超过60日没有 支付08年2月至09年12月的双倍工资差额18586元；被告支付07年4月至09年3月的加班费35808.59元；被告补缴08年6月、7月的社会保险费。 ...
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月10日至 2005年9月11日期间的加班费能否得到支持； 3、在规定的停工留薪期满后，用人单位继续支付工资的，双方的关系如何界定； 4、 上海市松江区人民法院。2008年5月21日，经上海市松江区人民法院调解，另行支付委托人人民币3500.00元结案。 【简单总结】充分利用法定维权程序，为委托人争取 ...
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（3.7、3.21、3.28、4.11、5.16）共计五天加班费2715元；支付2021年5月份工资4217元以及差旅费1254元。申请人诉称：2020年 十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了书面的劳动合同，因此本案并不 ...
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。 二审法院认为，关于原公司股东是否应向劳动者赔偿未依法缴纳社保费损失及休息日加班费的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定， 确认。二审审理期间，劳动者上诉请求原公司股东赔偿未依法缴纳社保费损失及应支付休息日加班费，但既无新的事实和理由也未提交新的证据佐证自己的主张，故 ...
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小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁 期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 ...
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小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁 期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 ...
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分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动 到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两 ...
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需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工 休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。被告称原告领取仲裁裁决书后已领取全部工资和加班费.原告否认，被告未举证。另查被告 ...
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