以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动 作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度 ...
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调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动 ...
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以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动 作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度 ...
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本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为 的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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证明原、被告间存在劳动关系，而被告在劳动合同期限内向原告提出辞职。经质证，被告对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告于 股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。原告曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金1000000元、退还原告已支付的竞业限制补偿费5000 ...
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，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知， 内领取。(一)问题：公告送达是否可以采用一次公告，两次送达的方式。(二)本律师处理意见：采用两次公告，确保程序合法性。(三)劳动仲裁委员会的具体做法：采用了 ...
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提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要 。仲裁时效届满的法律后果以及中止、中断，都是可以参照民法中诉讼时效的法律原理进行理解。 二、 对申请仲裁期间起算的认定 在审判实践中大致有两种意见 ...
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元）？2、原告要求被告赔偿的医疗费等费用有否向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁？3、被告是否已按佛山市中级人民法院（2004）佛中法民四终字34号民事判决书 办公室的名义加具了意见，是不真实的，也可以看出原告的左膝并不是旧伤复发；另外，原、被告的劳动合同已于2002年6月15日终止，双方已终止了 ...
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至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析 ...
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不足，无法送达举证通知为由退回张某的申请。（一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？2、单位拒不签收举证通知， （一）问题：公告送达是否可以采用“一次公告，两次送达”的方式。（二）本律师处理意见：采用两次公告，确保程序合法性。（三）劳动仲裁委员会的具体做法：采用了 ...
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