员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元工作。万某 单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由 ...
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合法权益，影响了原告享受失业救济方面的待遇，被告应承担相应的责任。据此，法院作出判决，公司应支付耿先生失业保险金1605.75元。 案例二、1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的 ...
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元及工资差额1440元。 2004年，马某进入圣密克公司工作，2008年，与公司签订无固定期限劳动合同，担任生产主管，并兼任代理工会主席。后圣密克 ，公司无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某2012年月薪为5000元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准 ...
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11月19日入职被申请人工作，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+ 其自身的举证能力往往是有限的，实际工作中可能连工资清单都没有，即使公司采用打卡的形式支付工资，劳动者所打印出来的银行交易明细可能也无法直接显示 ...
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6号）进一步认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“小编特 《劳动法》的立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司 ...
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不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李XXXX，为精简组织架构，决定撤销李XXXX所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及 ...
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和慰问，并在经济上给予了补助。被告运泰利公司向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2 20日入职被告处从事高级工程师职务，双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周 ...
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签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以“客观经济情况发生重大变化”为由要求LIN女士从2013年11月25 ...
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抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法 ...
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抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法 ...
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