为保住胎儿，张某只有先去医院进行治疗。 一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。 ，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究 ...
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； （四）因见义勇为遭受侵害请求损害赔偿的； （五）案件事实清楚、权利义务关系明确，发生保全错误可能性较小的； （六）申请保全人为商业银行、保险公司 保全的其他情形。 人民法院收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全；对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。 申请保全人未及时申请人民法院解除 ...
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出入境记录，拟证明苏七进入非洲证据六：苏七的同事出具的证人证言，拟证明与原告之间存在劳动关系及陈在工作期间因工受伤。证据七：苏七受伤后就诊的病历材料，拟 ，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、被告具有 ...
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违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系，将姜先生予以除名。姜先生不服单位决定，于2012年12月7日向 个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11 ...
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鉴定的，人民法院可以依法进行司法鉴定。 当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服，没有在收到首次鉴定结论之日起15日内向卫生行政部门提出再次鉴定申请的，可以在民事诉讼 ，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务 ...
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但张先生以此事交由律师处理为由，未做明确解释。 对此陈剑峰律师解释说，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人 内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达 ...
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海”轮于26日靠泊新港开始卸货。27日上午，金辉公司通知总调，因其至今未收到鲁航公司的任何运费，请求停止“康海”轮卸货，调至锚地待命。下午，“康 19日，山东省栖霞县水泥厂为华隆公司提供了100万元的信誉担保，海事法院裁定解除了对渤海公司及华隆公司的水泥的查封。||| 14日金辉公司向海事法院提起诉讼 ...
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劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本， 劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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的岗位，公司未能提供证据证明张女士不符合其工作岗位的职责要求。裁判结果：支持张女士请求理由：公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《 ...
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合同三年期满后，双方虽未办理聘用合同终止手续，但也没有续签合同，史女士也没有再到单位工作，所以双方的劳动关系在十年前就已解除，单位没有为史女士 在家这段时间公司还为她办理了医疗保险，并发给就医证书(蓝本)，这足以充分证明双方劳动关系始终处于存续状态。史女士希望二审法院的判决能够明确要求单位履行义务。她 ...
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