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的纠纷是人事纠纷,而不是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种 法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中,徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的,不存在连续无故旷工的事实,故 ...
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的纠纷是人事纠纷,而不是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种 法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中,徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的,不存在连续无故旷工的事实,故 ...
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定案依据。理由如下:(一)第二次技术鉴定时,物证已受到“污染”,其技术鉴定报告及其后的价格鉴定结论是非法证据,不能作为定案依据首先,当凶案发生后, 年三个月,而到现在被告人已实际羁押两年四个月,如果重新鉴定势必延长案件审理期限,浪费司法资源,对被告人也不公平。综上所述,本案鉴定程序和结论明显缺乏客观性 ...
//www.110.com/ziliao/article-514275.html -了解详情
的纠纷是人事纠纷,而不是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种 法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中,徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的,不存在连续无故旷工的事实,故 ...
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抚慰金、胎儿(被抚养人)生活费等共计260855元,车辆损毁损失138400元。案件审理中,原告与肇事车主、登记车主达成一致意见,约定事故车辆在财险公司的 的胎儿抚养费没有做任何变更。二审调解作出后,胎儿已经出生,原告依据公安部门出具的亲子鉴定报告,已到一审法院领取了胎儿抚养费,该案得到了圆满处理。 ...
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有着深刻反省的。根据《最高人民法院、最高人民检察院、司法部、关于适用普通程序审理被告人认罪案件的若干意见(试行)》第九条之规定,人民法院对自愿认罪的被告人,酌情 别没有其他的证据,如对销售的产品是否有毒有菌有害,没有相关的鉴定报告作为证据,所以只能认定被告销售的系以次充好,同时根据我国《刑事诉讼法》第 ...
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电视设施等犯罪活动,维护广播电视设施运行安全,根据刑法有关规定,现就审理这类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:第一条 采取拆卸、毁坏设备,剪割缆 ,处三年以下有期徒刑或者拘役。过失损坏广播电视设施构成犯罪,但能主动向有关部门报告,积极赔偿损失或者修复被损坏设施的,可以酌情从宽处罚。第四条 建设、 ...
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的性质,并认定相关行为是否构成犯罪。 三、对于案情复杂、性质认定疑难的案件,人民法院可以在有关部门关于是否符合行业技术标准的行政认定意见的基础上,根据 ,人民法院在审理此类案件当中要注意加强与有关行政主(监)管部门以及公安机关、人民检察院的配合。审判工作中遇到重大问题难以解决的,请及时报告最高人民法院 ...
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外,对其余的七副模具均提出质量异议。一审法院对系争模具进行质量鉴定,鉴定报告称,七副模具及其注射成型的塑料件不符合模具制作合同约定的验收标准的质量要求。此外 三种不同的合同解除方式,其满足条件以及法律责任也存在较大差异。对此,法官在案件审理中应当向定作人予以必要释明,要求定作人选择解除合同的方式,明确 ...
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,原告变更了诉讼请求,要求被告赔偿其医疗损害费用43812.52元。诉讼结果:在案件审理的过程中,在人民法院的主持下,双方当事人达成了调解协议,由云南省XX 一条医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。患者要求查阅 ...
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