单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签书面劳动 ，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实 ...
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俞某、朱某、苏某和李某在BY公司任职期间均与BY公司签订书面的保密合同，承诺其在任职期间离职后对BY公司的商业秘密承担保密及不擅自使用有关秘密信息 员工保密合同》等证据，可以证明BY公同为保护其商业秘密采取了合理的保密措施,BY公司的东方BY德克萨斯扑克游戏源代码符合商业秘密的法定特征，属于BY公同的 ...
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解除，申请人在2017年4月29日未办理离职手续情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到被申请人请假许可和被申请人违法解除与其 下，双方以3万元调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情 ...
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公司人民币20000元，2015年4月，被告人陈某在未办理手续的情况下，私自离职，其余侵占钱款拒不返还公司。 2015年10月27日，被告人陈某被民警抓获归案。 追究其责任，故其按照公司的说法才书面确认从2013年1月开始侵占公司款项；2、其实际侵占的款项只有十几万，并没有起诉书指控的28万元之多。其 ...
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》，是否应支持二倍工倍差额？ 录音不能单独作为认定事实的依据，劳动者没有提供其他证据进一步佐证的情况下，二审判决采信《劳动合同》，认定合同期限自2013年 4月4日，为此提交了谈话录音。但某某公司对录音资料的真实性不予认可，且录音资料中显示的旷某某主动表示要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司 ...
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：沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：肇..，系该公司总经理。 委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托代理人：陈晓 被告之间已签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有事实根据。3、原告诉请被告支付未休年假工资并无事实根据，原告就职 ...
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签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 ，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括 ...
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，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间， 档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案 ...
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日起至7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此 有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目奖金，没有依据。小佳以公司的聘用书中有提及“公司还将根据项目完成的情况以及您 ...
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； （2）如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位 公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门 ...
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