为查找法律规定提供了便利。 本条的亮点和重点是纠正了一个社会上存在的一些错误观点（如无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身工”的合同等），有利于平衡劳资双方 的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 ...
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某公司做销售工作，经过协商，约定月工资3000元。来公司上班前一天，公司就通知李阳签订劳动合同，但李阳当时没有答应签订，后公司又多次催促李阳签劳动合同， 合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定 ...
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中某网络有限公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用张闯并开展经营的行为是违法的，需要对张闯的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 另外，根据相关法律规定：劳动者在用人单位 ...
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经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员 解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的 ...
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银行转帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动合同法》与被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司总经理夫人王彤的个人 财务章一直由被告肖某保管。被告肖某看到公司迟迟不与公司员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。原告公司的种种违法行为让被告肖某心起诉讼保护自己合法权益的念头， ...
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行为的，公司有权解除劳动合同的规定，是职工代表大会一致通过的，并不存在违法情形，应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微，但是不符合公司的规定，且属明知故犯，公司 凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定大大严于《劳动法》的规定，且事实上钟某也只是偷了价值3元的灯泡，显然没有达到严重 或重大的程度 ...
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的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一 经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应 ...
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某在化工厂开始是做修理工，因驾驶技术不错，化工厂要求他开车，陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况 劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师认为仲裁以2004年7月份 ...
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规章的规定，李立坡与我公司是不能违法签订劳动合同的，即使签有劳动合同，按照法律规定也是无效劳动合同，或者只能认定为劳务合同关系。李立坡要求在同一时期 额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上的劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动合同 ...
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称已按排申诉人工作,那就应注明是何任用,而不是任意编造所谓的另有任用,现如今,申诉人没有在被诉人处劳动,是由被诉人恶意侵犯申诉人劳动权造成,鉴于其双方 不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了,连续医治了二年,试问被诉人？是不是申请仲裁时 ...
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