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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例: 王某于2006年10月9日某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人 的限制。否则,用人单位约定竞业禁止经济补偿金或实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中,用人单位尽管劳动者约定了竞业限制 ...
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知道劳动者未如实填写真实学历,但未提出异议,仍劳动者续签劳动合同的,用人单位不得以此为由解除合同,亦能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审: 委员会申请仲裁,要求确认双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效,被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自 ...
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:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和 应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 发给经济补偿金外,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位劳动者应依法签订劳动合同用人单位劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它就业服务组织,可依法 进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。建筑公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-305458.html -了解详情
劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 申请执行的,人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,违反国家法律、行政法规及政策规定,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-303365.html -了解详情
单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定单位存在劳动关系。 劳动关系的确立,要从多方面去确认,能只从表面形式上分析。一般来讲,确认 用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以存在劳动关系,这种主张是 ...
//www.110.com/ziliao/article-299815.html -了解详情
用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以存在劳动关系,这种主张是 。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析,本案章某用人单位之间是否存在劳动关系,笔者同意第二种观点。(崔祖伟,来源于中国法院网)法律咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-285231.html -了解详情
。退一步讲,即使被告陈述自己未见过或能拿到华盛的结算文件,那么请问,为什么要在劳动者签订劳动合同中写明以山东华盛的规章制度为准呢?是明 争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位提供的,应当承担不利后果。第三十九条第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
保险费、个人所得税?是否包括全勤奖、季度奖、年终奖?是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资? 各方观点尽相同,然而,我信奉的是有依据的阐述说明。 从劳动者月工资中扣减的的个人所得税部分。 (二)未签订劳动合同的第二倍工资 关于用人单位劳动者签订劳动合同而支付的双倍工资,是否都要纳入经济补偿月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
为其缴纳社会保险费;后王某由物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上 证明,以及其他能够证明该职工任何用人单位存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从《劳动法》相配套的法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -了解详情
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