依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费。有关部门要加大检查力度，对不按规定执行的企业责令限期改正，逾期不 出租有限公司挂靠方式经营是明令禁止的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律 ...
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，责令徐刚公司于当年3月15日前改正违法行为，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司送达劳动保障监察行政处罚 徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。另一方面 ...
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，责令徐刚公司于当年3月15日前改正违法行为，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司送达劳动保障监察行政处罚 徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。另一方面 ...
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。 律师建议： 工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的情形 该文第二条所列举的(一)、(三)、(四)项是由用人单位承担举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据， ...
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 ...
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二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”， 依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务。2 。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 ...
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人事争议仲裁委员会申请了仲裁,后不服仲裁结果,于2017年1月诉至南通市通州区人民法院。法院经审理后认为,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的,自用人单位依法应当为劳动者办理社保之 ...
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其于2013年12月到被告幼儿园工作，被告自2014年5月起为原告缴纳社会保险费（养老保险缴费基数为3,181元）至2015年12月，2016年1月 单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即 ...
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合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定要求石材公司支付工伤待遇时，该石材公司却称李某某没有在该公司上班，也不是在该公司上班时 并提供相应的证据予以证明。但在实践中，经常有劳动者发生工伤后用人单位不承认该劳动者在本单位上班，由此引发的争议屡见不鲜。 认定工伤的前提之一是劳动者与用人单位 ...
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和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所 约定提供劳动保护或者劳动条件的；——用人单位未及时足额支付劳动报酬的；——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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