所致的，劳动者既可以向侵权人主张侵权赔偿责任，也可以向用人单位主张工伤赔偿责任，即劳动者可以得到双重赔偿，但赔偿的范围需要严格限制，有些实际发生的 重复赔偿。马某仅向公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属于基本工伤保险责任的范围，公司不能因马某已经从交通事故中获得赔付 ...
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驾驶员俞某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体发生 认定并提出赔偿请求,该请求于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为 ...
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驾驶员俞某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体发生 认定并提出赔偿请求,该请求于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为 ...
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同年 10月30日，共计96天。住院期间被诉人西安××厂已支付了申诉人的医疗费用、工伤补贴及护理费。 2007年7月25日经××市劳动和社会保障局认定 佐证。 本会经审理认为： 申诉人因工负伤，应依法享受工伤保险待遇。申诉人的用人单位西安××厂被工商行政管理部门吊销企业法人营业执照后，西安××厂的民事 ...
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，可以一次性缴费至满十五年。” 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， 2004年~2006年，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位 ...
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保险条例》和《湖南省实施工伤保险条例办法》被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计（18+36+24=78）个月的本人工资 且合情适度，应予支持。 二，根据《劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依劳动合同法第47条的规定支付 ...
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马拉松维权之路。有关法律专家认为，此案的胜诉乃广东工伤赔偿史上一个突破：职业性尘肺病患者向用人单位索赔，不仅获得了伤害补偿，而且还首次获得了精神 损失费。而海丰县劳动争议仲裁委员会裁决，公司支付熊高林一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金等约10万元， ...
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认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理 ，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三 ...
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认定申请的情况下，自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，和广汉市XXXXX板厂就赔偿事宜作了一次性了断，该协议是双方的真实意思表示，对当事人均有约束力。 工资)。 被上诉人刘XXXXX支付给上诉人的各项赔偿费用合计6927．92元(含医疗费)，显著低于上诉人应取得的工伤保险待遇。另，一般的合同关系仅涉及双方 ...
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能工作的，用人单位按月发伤残津贴： a:五级 70%本人工资。 b:六级 60%本人工资。 五、六级职工提出解除或者终止劳动合同关系的可以要求的赔偿： a: 补助金（五级18个月本人工资、六级16个月本人工资） b：一次性工伤医疗补助金（五级10个月本人工资、六级8个月本人工资） c:一次性伤残就业 ...
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