的两种情形：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未 作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇 ...
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年3月1日，被告提出离职申请后，其在未与原告办妥离职交接手续的情况下即到北京某某化工工程有限公司（下面简称北京某某公司）参与项目开发，而该 生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动 ...
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合同，如机械计算仲裁时效，用人单位的法律义务将归于消灭，势必将二倍工资的惩罚性停留纸上，与立法本意相违背。此外，未签订劳动合同的违法行为处于持续状态，仲裁 本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动合同 ...
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的请求，则会导致员工实际到手工资降低，在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况下，又担心留不住人。因此，企业往往不知所措，本文即是对此类问题的 单位的强制要求，并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算 ...
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条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在 负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工， ...
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的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为， 的义务。根据权利义务相一致原则，被告在单位未履行支付补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。 【法官点评】 竞 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任的 加班的证据。 四、未经劳动者签字的考勤记录等证据是否予以采信 考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录，系由电子设备直接生成或 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任的 加班的证据。四、未经劳动者签字的考勤记录等证据是否予以采信考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录，系由电子设备直接生成或 ...
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立法现状企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的一项重要 ...
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月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女 的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确 ...
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