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依据《劳动合同法》第八十二条之规定应劳动者支付双倍工资,仲裁委员会的裁决是正确的。律师进一步分析认为,单位不与员工签订书面劳动合同,除面临支付双 与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍。此外,在未签订劳动合同的 ...
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。合同就何某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日,被告公司职工代表大会通过修订 解除劳动合同,应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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将解除与你的劳动合同,特此函告。”。陆某不服,将公司告上法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中,贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实 按一年计算;不满六个月的,劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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将解除与你的劳动合同,特此函告。”。陆某不服,将公司告上法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中,贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实 按一年计算;不满六个月的,劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当劳动者每月支付2倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿 ...
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时超过了公司规定的期限,公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金,双方于是发生争议。刘先生认为:自己按公司规定提出了同意 ,应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予 ...
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不到押金,为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。审理结果:驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的, ...
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构成违约为由,拒绝返还1 0 00元押金。我对此感到十分气愤,不知道能否直接人民法院提起诉讼,要求保险公司返还押金?葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条 终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定,应当按照约定用人单位支付违约金。 (二)你不能直接人民法院 ...
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依据。 4,用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该 劳动者的劳动合同,缺乏事实依据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,劳动者支付相应期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。原审法院所作判决有误,本院予以更正。 ...
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日收到该通知。 另查明,张甲曾因房屋买卖合同纠纷于2010年11月9日江干区人民法院起诉国泰。 --各方观点-- 国泰认为: 在劳动合同期间,张甲未按要求履行 》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍劳动者支付赔偿金。故国泰应张 ...
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