或者社会保险费征收机构（即本市社保中心及各区县分中心）依法处理。因此，若劳动者个人选择向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应当按照《劳动保障监察条例 登记是社会保险费征缴的重要环节，如果用人单位不办理社会保险登记，其招用的劳动者就无法参保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内 ...
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工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;(四)考勤纪录;(五)其他劳动者的证言等。 由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认 ...
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认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限。 合理划分认定劳动关系的界限可以加大对劳动者合法权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动 职工发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、 ...
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专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（ ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（ ...
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专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（ ...
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身份的证件。被告从未给原告发放工作证、服务证等。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。原告没有出示这方面的证据。4.考勤记录。原告也 单位，依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号 ...
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人单位指挥或管理，自主性低，判断从属关系主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否受拘束、 条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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相应前提条件的。最后，本案的用人单位系一所中学，不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中 ，导致了在基本事实认定相同的情况下的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国 ...
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辞职为由予以拒绝，双方由此发生争议。王先生认为：辞职权是《劳动法》赋予劳动者权利，公司不同意其辞职缺乏依据；双方虽然在合同中订有服务期协议，但 合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定；劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下 ...
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