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》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不 一并处理。 第七条 用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当劳务关系处理。 第八 ...
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纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷。”规定,何某请求享受工伤待遇 号文件确认何某属因工受伤,规定应享受有关工伤待遇。古蔺县劳动鉴定委员会鉴定为符合部分丧失劳动能力拾级。古蔺县某煤厂在法定期限内申请复议。古蔺县 ...
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,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。(十) 经济补偿乙方在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准 ...
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诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定:工资支付台帐应当至少保存二年。因用人单位客观上无法对劳动者提交1997年2月19日至2009年10月 《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残答复》,明确规定,若不属于劳动关系和工伤保险范围,在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与 ...
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合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内, 十三条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定内容,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍 ...
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规定各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定规定,对劳动者工作年限及工资争议,应由用人单位承担举证责任,原告不能提交相关证据证明 期内,原工资福利待遇不变,由所在单位月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪 ...
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关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定,依法享受《工伤保险条例》规定各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所 各项工伤保险待遇。曾所元所受伤害为工伤,伤残等级为五级,用人单位工伤保险条例规定赔偿原告各项费用。依照工伤保险条例第三十条、第三十三条、第 ...
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11条所指雇佣关系是指没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹雇佣关系,11条中雇主不区分单位和个人,既然作为新法《侵权责任法》对雇主为单位情况无 和个人区分。在境外立法中,一般采取一体式立法,不区分用人单位和个人,统一适用接受劳务一方责任。而《侵权责任法》第34条、第35条采用分拆式立法 ...
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关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定,依法享受《工伤保险条例》规定各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所 各项工伤保险待遇。曾所元所受伤害为工伤,伤残等级为五级,用人单位工伤保险条例规定赔偿原告各项费用。依照工伤保险条例第三十条、第三十三条、第 ...
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日公开开庭进行了审理。原告黄XXXXX,被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄XXXX诉称:2012年7月31日,我 支付工伤保险待遇与医疗费前提条件为双方存在劳动关系。原被告之间是否存在劳动关系,应从劳动关系所具备实质要件进行分析,即劳动者是否实际接受用人单位 ...
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