某某 基本案情： 申请人于2004年11月8日入职，担任设计员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”， ...
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争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”可见，在试用期内，用人 ...
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因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。2012年2月17日，杨XX因原料未干不能 ，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的， ...
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于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。2011年3月12日，被告张某驾驶原告某公司 用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求被告张某赔偿经济损失，但是本案原、被双方并没有签订有书面劳动合同，仅存在于一个事实上的劳动合同 ...
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周先生在一家服装公司工作满10年了，公司一直未与其签订劳动合同，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系 半个月工资的经济补偿。）的二倍向劳动者支付赔偿金。【律师建议】1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉， ...
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因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
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，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业 要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定，用人单位就无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的 ...
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