【案情回顾】2013年7月底小王的爱人接到被告张某的电话，告知其在昆明承包了一个工程，希望小王的爱人能到昆明帮助他进行工程管理，但由于小王的爱人说因家 人身保险保险单、理赔给付申请暨授权委托书、医疗费用理算说明书。被告张某为证明其答辩主张，向法庭提交《工资表》一组，欲证明原告自入职到离职期间的工资均是 ...
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以此拖延时间，有利于对方转移、隐藏夫妻共同财产。我方可以在离婚案件立案之后，再向法院申请调查令，调查涉案两套房产的交易内档，进一步分析买房人和王某是否有恶意串通 某名下股市帐户、资金余额、调查以往夫妻打架的报警记录等等。在长达一个多月的调查后，王律师对案情有了进一步的了解。涉案两套房产，其中位于某某路 ...
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用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由 规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的 ...
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向西安市中级人民法院上诉，被西安市中级人民法院以事实不清为由撤销一审判决，发回新城法院重审，后王某申请法律援助，西安市法律援助中心受理并批准了王某的申请， 之日。本案原告于2003年3月初入职，因被告违法解除劳动关系于2011年3月离职，本案是涉及工资、经济补偿福利社保的案件，应当适用上述《解释2》第 ...
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、经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某， 极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至 ...
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元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后，蔡某向江苏省苏州市虎丘 是对劳动者合法权益进行有力保护的一项具体措施，此类合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设定该种合同就是为了防止用人单位为 ...
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公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对 工资。那么如何确定员工日工资呢？简单地说就是员工月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是一个法律概念，现在的规定是21.75天。因此，日工资收入就等于 ...
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不涉及案外人与案件一方当事人之间的债权债务关系的情况下，对人民法院作出的调解书申请再审的，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、最高人民法院《关于 知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由，因利用其自身的知识、 ...
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向申请人口头承诺，最多是一个警告或者记过处分，并要求申请人一定要配合此次工作。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 做法，侵害的是劳动者的基本合法权益，侵害的是公平和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动 ...
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，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其 故意向计算机里输入虚假或错误的信息，它所储存的信息当然也是虚假的。不过在一个案件中，能证明案件事实的证据往往不是单一的，而常常是有多种或多个证据 ...
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