公司对该竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除 ；在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。因此，法院判决支持了陈某要求公司支付解除竞业限制 ...
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年5个月，原告应支付经济补偿金10712.5元（4285元×2.5）。中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309 十六条、第四十七条、参照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第24条、第53条之规定，判决 ...
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的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除和赔偿应同步。 劳动者 ...
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元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元； 三、驳回原告王某其他诉讼请求。 后设备有限公司不服，上诉 实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定 ...
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日，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始按照王东的工作年限支付经济补偿金，但王东认为公司拖欠其加班工资，要求支付2011年1月-2012年 应按加班处理，按照本人工资标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在 ...
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；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254 标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。 ...
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人无须支付被上诉人2011年1月份、2月份工资11000元及迟延支付工资的25%额外经济补偿金2750元。 被上诉人为另谋其他职业，自2011年1月至2月就没有 补偿金、2011年1、2月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求，维护上诉人的 ...
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中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由生效判决 、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第 ...
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4月的工资1380元；2、劳动合同违约金690元；3、解除劳动合同的经济补偿金40700元〈3700元月*11个月）及赔偿金32560元（40700元*80%）合计 争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金或赔偿金。对第1个焦点，原告虽然2008年3-4 ...
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4月22日至2008年10月22日）。 因申请人与被申请人就工伤待遇问题多次协商无果，申诉人特委托王科律师作为其仲裁代理人，依法向仲裁委员会 办理档案和社会保险关系等转移手续。 二、由被申请人依法为申请人支付四个半月经济补偿金：6300元（14004.5）。 三、由被申请人一次性支付以下工伤待遇费用 ...
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