，原告经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩、群众评价和部门评价等环节的考核，综合成绩为67.85分，按《优化定岗定编定员方案》原告被确定为 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论 的认定标准？我们不得而知，但是，既然在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于其合理性是否会受到质疑目前 ...
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林分别为林西百货大楼施工工地现场负责人和技术员，明知承包此工程不具备施工条件，也未制定安全技术措施，违章作业，致工人无章可循，并对无电焊工操作证的黄建平 岳江、黄建平、张凤文、王福林作为建筑施工单位的责任人和职工，在建筑施工中违反规章制度，是事故的直接责任人。被告人岳江等在隐患存在情况下，强令工人冒险 ...
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法律的精神，不能成为人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十 休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定 ...
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，及时、主动、准确、客观地向新闻媒体公布事故的有关情况。 第二十三条 企业制定和执行的安全生产管理规章制度、标准等应当不低于国家和行业要求。 第 负责人进行诫勉谈话。 第三十三条 国资委配合有关部门对中央企业安全生产违法行为的举报进行调查，或者责成有关单位进行调查，依照干部管理权限对有关责任人予以处理 ...
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第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法； ...
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，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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（甲方）与潮汛公司（乙方）签订的营业部协议书约定乙方成为甲方营业部的相关事宜，而甲方制定的交易规则及相关规章制度无需乙方签署，凡其中对交易参与者有 交易中始终没有实物交割。上述事实证明涉案交易行为目的并非转移湘油等货物的所有权，而是通过价格涨跌获得利润。依据《期货交易管理条例》和国发[2011]38 ...
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，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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：1、我公司无 需向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金51240. 91元及50% 的额外经济补偿金25620. 45元；2、我公司无需支付欧某某2008年1月1日 还提交了2010 年1月22曰制定的规章制度。欧世广称未见过该规章制度， 洛娃公司未提供证据证明已经将该规章制度告知欧某某。某公司还提供了 ...
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