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双方实际履行的应为《建安工程施工补充协议》,应参照此协议约定的计算标准计算方法认定工程价款。 索引:远海建工(集团)有限公司与新疆厚德置业有限公司哈密 工程款的数额可以参照当事人的约定。因兴源公司和欣黔公司在合意解除合同时已经对债权债务关系作出处理,一审法院认定案涉工程已施工部分已经结算完毕,不支持 ...
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出必留份,例如,就未成年人而言,一般以城镇居民或农村居民人均每年消费性支出为标准计算到其年满十八周岁为止。在留出必留份以后,遗产处理时,通常按照各个 ,扶养人无正当理由,拒绝再照顾遗赠人。因此导致协议解除的,扶养人已经支付的费用和付出的劳动,不得要求补偿。二是因遗赠人无正当理由不履行,导致协议解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-932571.html -了解详情
争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果: 的规定,按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同,缺乏证据证明,亦与法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-826738.html -了解详情
单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说,经与员工协商一致,单位可以 用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话,根据《中华人民共和国 ...
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。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-575912.html -了解详情
、首先双方可以协商解除劳动合同,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 可以算是无理由解雇,如果胡小姐还想继续工作,用人单位也符合法律规定,胡小姐可以要求用人单位恢复劳动关系,如果胡小姐不想继续和该用人单位保持劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-550924.html -了解详情
问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为:“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为 同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定。如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的,愿意在法定标准之上支付经济补偿金,也是得到法律支持以及提倡的。...
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职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-366571.html -了解详情
劳动合同。近日,杨浦区法院支持了施先生的诉请,一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。【案情回放】2006年,施先生应聘至某实业公司 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-366417.html -了解详情
。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-365205.html -了解详情
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