严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济 规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合 ...
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不存在劳动关系，于法无据，因为其系个人不具备工程施工的相关资质，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】被告李贵林自2006年3月到鹤煤 的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 ...
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期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月手术后已主动提出解除劳动关系，但未提供相关证明。被告则认为其在2011年7月13日申请仲裁时才提出 签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 ...
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日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队解除劳动合同及原告在该企业工作18年的工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于 险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程地质队在原告在该企业工作期间，既不与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险手续 ...
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违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济 ...
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合同的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的， 张萌的行为无疑构成了违法解除劳动合同。最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月 ...
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1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被 公司打起了官司。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但 ...
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元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、9月9日发出解除劳动合同通知，要求9月16日办理手续，本人是否可以要求公司赔偿1个月工资作为通知金？ 3、 的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算 ...
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、 被告支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情 合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管 遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因 ...
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