的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示或告知的证据，公司依据该规章制度行使解除权违法。 二、王某没有旷工的故意或者扰乱公司管理秩序的故意行为 休假 没有尽到必要的告知义务，导致王某连续多日未上班的严重后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动 ...
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是不存在的，被告身心健康得很，被告之所以休息在家不上班，是被告本人好逸恶劳的缘故，不是她不能上班，而是她不愿意好好工作，只想饭来张口，衣来伸手。 被告家庭 控制的，该费用一经缴纳即归入国库，劳动者同步丧失了对其的所有权和控制权，与工资等私人财产存在明显区别。对自己没有所有权的财产又凭什么理由去分割呢？ ...
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辞退“临时工”单位仍需支付经济补偿金 小周系某单位的食堂厨师，2010年到该单位上班，起初是烧两餐，2011起开始烧中饭一餐，有时候单位员工开会， 非全日制用工”的劳动者，不需要支付经济补偿金。 庭审辩护，单位应该支付经济补偿金，理由如下： 1、从事实情况分析，小周所从事的厨房工作，包括去菜市场买菜、 ...
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打卡记录，且张某作为业务人员，天天在外面跑，也不可能打卡，没有打卡记录，A公司仅凭几个证人证明张某没有上班，证据不足，且证人都是公司的员工，与本案有利益 的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有很好的参考价值。...
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，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠 拒绝申诉人提出工残等级鉴定，就是在仲裁庭开庭审理时亦仍然拒不配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动 ...
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开始离开被告处，事后了解到原告自2009年9月起去了另一家公司上班。原告的工资为月基本工资1200元，另有销售提成，月工资不是固定的1万元，不同意 缺勤记录是否作为审理依据？首先对于月工资，原告提供了银行划款的工资记录，被告否认该记录理由为因为原告有提成，并不是每月工资都是这么高，最终法院取了2009 ...
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为： 医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗费 ＋ 医药费 + 住院费 + 其他 例如：王某为某运输公司司机，该运输公司接到某建筑公司的一个运输任务，加班加点向某施工工地运送石料沙灰等 例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长时间 ...
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夏某在金华地区某纸箱包装厂上班，上班第二天被老板临时指派到其不会的车间操作车床，导致三个手指被机器削去。夏某来厂里不到两天，没有签订劳动合同， 赔偿。经多次调解，最终，双方达成了调解协议，由厂里一次性支付夏某工伤待遇。现该协议已经履行完毕，夏某拿到了赔偿款。 建议： 本案虽然拿到了赔偿款，但是经历 ...
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钱，“我（以前）估计能有不少，还跟孙英杰开玩笑说，要是超过80万元，我就不上班了，专心在家哄孩子、陪你玩。” 自1992年入队以来，汪成荣20年来 12月28日，青海体工一大队党委下发了《关于对汪成荣同志停职的处理决定》，该文件称：“中残联于2011年10月给予汪成荣同志高额成绩奖励，但该同志隐瞒情况 ...
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，决定从德国引进一套新型加工设备，同时派一名技术骨干去德国学习新设备的使用和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前，厂里与小杨签订了《 来算。双方各执一词，谁也没说服谁。3月1日起，小杨果真没再到厂里上班了。 电器厂无奈之下向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求小杨按照培训协议的约定， ...
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