支付原告自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。 为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务，是一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的 ...
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**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间 年4月期间确实存在未签订劳动合同的情形，因为双方5月劳动合同已经解除，刘**主张2012年5月到7月未签订劳动合同双倍工资差额，没有 ...
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双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了 ，OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应属于无效， ...
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12月14日，仲裁委作出仲裁，裁决皮具公司支付张三在没有签订书面劳动合同期间的二倍工资差额17700元。皮具公司不服，将张三告上了法院。 支付双倍 劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的情形，用人单位不能随便解除合同，否则就是违法解除。”...
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流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理 申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为 ...
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不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人 ...
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总经理董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在听到将对其进行处理后，冲到总经理办公室 的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常 ...
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在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前 行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十九条 劳动者有权在正式上岗前从用人 ...
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A自2011年2月18日至同年10月29日日工资200元，期间出勤218日（请假36日），工资共计43600元，预支8700元，余34900元被申请人未 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动 ...
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月，多者几十年未联系，因双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而 是2012年5月6日不辞而别离开用人单位的行为，如上所述，推定其是单方违法解除劳动合同行为；第二次是2012年6月4 日向仲裁机构申请仲裁的行为，以 ...
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