诉讼代理人辩称，黄某系未签合同的临时员工，且事故发生时不在工作时间内，故服务站不应当承担责任。 法院审理认为，黄某作为美团外卖安乡服务站雇请的 认定为雇佣合同关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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是在春节时间，工地空无一人，而且时间短暂，仅有四天，我公司在这么个特殊时间，不存在对李某顶岗的敌悉与默认。公司管理即使有疏漏，也只承担由疏漏而 问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 从《通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子， ...
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雇佣邹某，邹某系在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当对其死亡承担赔偿责任，请求被告赔偿原告丧葬费31050元、死亡赔偿金210 100元、精神损害抚慰金50 000元、被扶养人生活费14 897元，共计306 047元。 被告认为：双方不存在雇佣关系；死者死亡原因不明，即使法院认定其与被告之间存在 ...
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改判陈XX、李XX不承担赔偿责任，一、二审诉讼费谢XX、李XX负担。事实和理由：1.谢XX帮李XX通电的行为不属于陈XX、李XX雇佣的工作范围；2. 、过错责任如何划分及赔偿责任如何承担。谢XX受陈XX、李XX的雇佣，从事电表安装工作，谢XX与陈XX、李XX成立劳务合同关系。《中华人民共和国侵权责任法 ...
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所遭受的经济损失应由谁承担赔偿责任及责任分配比例。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 责任。”本案中原告受雇佣于二被告，原告在工作过程中受到伤害，二被告作为雇主应当承担民事赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人明知自己不是从事维修机器的专业 ...
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十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告 ...
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提的合法经济损失承担连带赔偿责任。 [评析] 本案的核心问题是：张某与王某之间构成何种法律关系？笔者赞同第三种意见，认为张某与王某之间构成雇佣关系， 及他人的合法权益，彰显了社会公平、正义。另外，建议对雇主的责任应尽快在法律中加以明确，而不能仅规定在相关的司法解释中。 江苏省扬州市中级人民法院：居 平 ...
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工作成果也并非是工作对象的物理位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系 承揽人之间是平等的商业关系，承揽人有工作方面的自主安排权利。 二、熊某应依法承担民事赔偿责任。在本案中，有观点认为，田某应单独承担赔偿责任。理由为陈某 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 存在管理监督关系。故被告桂林市ZX有限公司对桂Ｃ号重型仓栅式货车造成的损害结果20383元（22383元-2000元），应与欧某某、韦某某承担连带赔偿责任。 ...
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不属于同一原因，故没有因果关系，不应适用损益相抵。2．雇主责任保险应当适用损益相抵原则雇主责任保险以雇佣关系存在为前提条件，以雇主为被保险人，保险标的为雇主 发生应由雇主承担赔偿责任时，由保险公司负责赔偿损失的保险，属于广义上的财产保险合同。在本案中，被告乙为甲购买的是团体人身意外伤害保险，不适用损益 ...
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