，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 伤残鉴定标准》和《交通事故伤残鉴定标准》，一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决 ...
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，日工资150元，即由朱某提供劳务，杨某支付报酬，故成立雇佣关系。 那么，本案讼争的人参损害赔偿责任应如何分配？ 一、定做人对承揽人存在选任之过，且存 损害承担赔偿责任，在雇员也存在过错时，雇主与雇员则应承担与其过错相当的责任。 本案中，被告杨某作为雇主，原告朱某作为雇员为其提供劳务，因此杨某对朱某的 ...
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，不承担责任。但被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。之所以规定被帮工人不承担责任，主要是考虑被帮工人拒绝帮工在主观上没有过错。但不等于说在帮工活动中帮工 请求报酬。帮工与无因管理是两个性质不同的法律关系，帮工不能适用无因管理的规定；无偿帮工也不同于雇佣关系，雇佣关系是否成立，主要看双方是否有约定，被 ...
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主张 庭审时，原告李某诉称其受雇于吴某，其在从事雇佣活动过程中，受到伤害，作为雇主的吴某应该承担赔偿责任，广告公司、小区物业承担连带赔偿责任。 被告 吴某过错明显，原告李某无过错。 被告吴某挂灯笼用的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同 ...
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合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人均无过错，可以责令组织者或受益人给予一定的经济补偿。 案情 2011年4月，河南省温县温泉镇郭明家旧房改造，让朋友 上称为“松散型合伙”。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人对受害人均无过错，即均不承担赔偿责任。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内 ...
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如果合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人均无过错，可以责令组织者或受益人给予一定的经济补偿。 案情 2011年4月，河南省温县温泉镇郭明家旧房改造，让朋友 上称为松散型合伙。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人对受害人均无过错，即均不承担赔偿责任。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内 ...
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甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并 雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” ...
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该县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，卢某英与该公司的法律关系是劳动法律关系，不过，雇主该煤矿公司却执口否认双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告以其将拱硐工作交给钟某承揽，而被告卢某英是承揽 ...
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某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者同意第二种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着 的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。显然本案不存在此种情形。协议变更是当事人之间达成合意，自行对合同的内容 ...
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熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的 当事人的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。显然本案不存在此种情形。协议变更是当事人之间达成合意，自行对合同的内容 ...
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