雇佣合同与劳务合同 -案例分析搜索

劳动者为公司服务多年能否确认劳动关系？

提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法之间的劳动关系或劳务关系。公司利用该合同否认劳动关系，不承担合同义务，这对劳动者的合法权益是一种侵犯。因此，本人同意第一种意见，公司与涂某之间构成劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-239186.html -了解详情

劳动者为公司服务多年能否确认劳动关系？

提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法之间的劳动关系或劳务关系。公司利用该合同否认劳动关系，不承担合同义务，这对劳动者的合法权益是一种侵犯。因此，本人同意第一种意见，公司与涂某之间构成劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-154182.html -了解详情

死因未鉴定如何适用民事法律?

，是双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系承揽合同关系，承揽人只有蔡海良一人，财与蔡海良所形成的协议内容看，蔡海良和徐水样不只是单纯的为蔡明亮提供劳务，而是以完成地面和楼面的浇倒工作为目的；蔡海良和徐水样在人身上与蔡明亮 ...

//www.110.com/ziliao/article-143889.html -了解详情

浅谈此案有欠条为何输官司

双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-45017.html -了解详情

此案有欠条为何输官司

双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-44702.html -了解详情

此案有欠条为何输官司

双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-41714.html -了解详情

此案有欠条为何输官司

双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-40823.html -了解详情

此案有欠条为何输官司

，双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-36261.html -了解详情

四载七番，三十一人终获正义

案件类型劳务合同纠纷办理方式民事诉讼指派单位吉林省通化市法律援助中心承办人吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师兰守泽、【案情简介】 2014年1月4 绿色通道，很快通知2014年1月22日开庭。开庭前一天，吴某和他雇佣的工人们称贺某已支付了拖欠他们的那部分工资，请求律师代为撤回 ...

//www.110.com/ziliao/article-704980.html -了解详情

劳动合同终止之后的补偿

法律对她的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的关系属于雇佣劳务关系，不受《》调整。当然，她在该企业工作的前10年(40至50周岁)，和企业属于。因此 ...

//www.110.com/ziliao/article-678397.html -了解详情