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处工作,双方订立固定期限劳动合同合同期限自2013年3月1日起,约定工资为9400元。被告公司没有建立工会组织。在原、被告签订劳动合同的同时,原告 公司的交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定,第六章(二)惩罚条例3 ...
//www.110.com/ziliao/article-748511.html -了解详情
人为维护自身合法权益依法申请贵委仲裁,望贵委依法裁决1被诉人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资,自2012年2月起至2013年1月止共计26200元 支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立固定期限劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位 ...
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单位自用工之日期满一年不劳动者订立书面合同,视为用人单位劳动者已订立固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由,单方终止 妥善安置或补偿。 综上所述,被告土特产公司不及时与原告签订书面劳动合同,单方终止原告的劳动关系,违背了《劳动合同法》相关规定,这种既不正视历史又不正 ...
//www.110.com/ziliao/article-483325.html -了解详情
应该区分不同情况而定。 第一,如果职工在实际工作1个月内受伤,因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期,宽限期内受伤导致的停工留薪期,用人单位无需支付双 单位自用工之日起满1年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-370142.html -了解详情
张某诉称,其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同,原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年,原告张某怀孕并 。河南鑫苑律师事务所朱军律师认为:根据《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散的,其劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工,公司签订了无固定期限劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 合同的经济补偿金作了明确规定,即:由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金,计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算,支付数额是每满一年 ...
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可能。根据劳动合同法,从08年1月1日起,职工在用人单位工作十年以上的,应当签订固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉,要求居中调解;也可以申诉 的工龄在9年以上的老员工先写辞职报告,再签劳动合同。他不得已写了辞职报告,才得以继续公司签订劳动合同。“这样做合法吗?”张军问。资深律师李庆点评 ...
//www.110.com/ziliao/article-288274.html -了解详情
期限。被告负责制作工资表,当时就已经知道自己的工资明细,非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费,但被告从未向公司提出过未支付加班费异议,根据最高人民法院 因原告自用工之日起满一年未被告签订劳动合同,应视为双方存在固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议,故应终止原、被告双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
期限。被告负责制作工资表,当时就已经知道自己的工资明细,非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费,但被告从未向公司提出过未支付加班费异议,根据最高人民法院 因原告自用工之日起满一年未被告签订劳动合同,应视为双方存在固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议,故应终止原、被告双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
逐步调整至7392元。2008年8月,董某合同到期,双方签订一份自2008年9月1日起的固定期限劳动合同,约定董某在FA(部门)工作,担任 经过劳动仲裁、一审法院审理,判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示:用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时,注意不要超过自身的经营管理权限, ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
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