严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李某入职时填写其婚姻状况为未婚 合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与 ...
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287万元，工期120天。2014年5月12日蓝宝利公司与原告又续签《劳务承包合同协议书》，约定将蓝宝利公司承接的登封市民生医院行政楼、后勤楼图纸内的 二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任的规定，滨杭公司下游施工企业蓝宝利公司是 ...
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，领取包车客运标志牌。承运人应当随车携带包车客运标志牌和客票收据，并按照包车合同约定的目的地和线路运行，不得沿途揽客，不得从事班车客运。 第十一条 旅游 ，对符合客运管理规定的车辆，换发道路运输证、客运标志牌。 任何单位和个人不得违法强制客运经营者更换指定的车辆。 第五十五条 禁止货运汽车、拖拉机、 ...
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误工证明、工资发放明细各一份、个人所得税完税证明(两份)、证明原告因交通事故造成的误工损失。 被告储峰对劳动合同、劳务派遣协议的真实性有异议，认为派遣 实际发生后另行主张。(6)关于护理费一节，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，期限参照鉴定机构的一期时限计算，二期的费用待实际发生后另行 ...
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，领取包车客运标志牌。承运人应当随车携带包车客运标志牌和客票收据，并按照包车合同约定的目的地和线路运行，不得沿途揽客，不得从事班车客运。 第十一条 旅游 ，对符合客运管理规定的车辆，换发道路运输证、客运标志牌。 任何单位和个人不得违法强制客运经营者更换指定的车辆。 第五十五条 禁止货运汽车、拖拉机、 ...
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30日，重庆天成建筑劳务有限公司（以下简称天成）因承包了重庆市永川区某二期工程，与王某（永川区××建材租赁站业主）签订了《建筑用料租赁合同》。地城 那么所谓的担保就达不到担保的目的。根据法律的规定，企业法人、其他组织和个人可以作为担保人，而公司的分支机构必须有公司授权才能成为担保人；公司的职能部门不能 ...
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呢？答案非常明显，哪就是原被告双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工 案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应 ...
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承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖 。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同(口头或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容 ...
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关系。《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，《最高人民法院关于审理人身 。要完整的证明误工费的数额，原告需提交如下一系列证据：从业证明（如劳动合同等）、个人所得完税证明、工资表明细、收入实际减少证明、误工及误工天数证明等资料 ...
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的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并 得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益， ...
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