中华人民共和国劳动合同法 -案例分析搜索

工作两年未签劳动合同未缴保险获赔近9万

花园东路xx号x座xxxx。原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某公司支付提成奖金的诉讼请求证据确实充分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七 ...

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刘某某诉某酒业公司劳动纠纷一案胜诉

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【成功案例】已尽诚信磋商义务，单位无需支付未签劳动合同二倍工资

。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所 ...

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劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿

，员工受贿或收受合作伙伴的礼品、馈赠等任何物质利益，被申请人有权解除劳动合同。而申请人在中秋期间收受1000元购物卡的行为严重违反了被申请人的规章制度，或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 3. 劳动者严重 ...

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河北石家庄劳动律师劳动仲裁裁决书-石家庄律师网(www.swzls.com)原创

元，按单位规定，学徒完了才能缴纳社会保险。工伤保险已上。跟申诉人没有签订劳动合同。本委查明：申诉人XX于2008年2月21日到石家庄XXXX工作，月工资》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动关系应该支付经济补偿金750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定裁决如下：被诉人 ...

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未签署劳动合同用工单位风险大

八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

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劳动担保是否为民事诉讼范围

，尧某应当承担相应的担保责任。解析：笔者同意第一种意见：根据《中华人民共和国担保法》第二条规定：在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中法律规范调整。因此该案不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...

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最高法劳动争议判例，判了36个月经济补偿金！

中院作出(2011)二中民破字第19863-2号民事裁定，宣告北京齿轮总厂破产。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付 ...

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深圳龙华劳动纠纷律师讲解劳务派遣的范围

派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动 ...

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不签劳动合同怎么赔偿？

年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12 补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元【律师解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至 ...

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