吴某的要求，以自身的技术和条件为吴某承建楼房，洪某与吴某之间存在承揽合同关系。根据相关司法解释，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害，定作人对 侵害行为或违反了法定的安全注意和劳动保护的职责义务，致使雇员受到人身伤害，应当承担精神损害赔偿。然而本案中，洪某与叶某之间只是一种临时的雇佣关系，洪某并未对叶 ...
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简介】 2001年7月10日，北京市F区玻璃钢厂（以下简称甲方）与X区街道劳动服务管理所（以下简称乙方）签订了份协议书。协议约定：甲方提供自己拥有使用权的国有 批给原告的《临时建设工程规划许可证》。这两份文件可间接证明原告对此地块的房屋及土地所享有的权 利。 关于赔偿一事，双方的合同中并未涉及拆除时 ...
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款项支付到专业承包和劳务分包企业“工人工资支付专用账户”，及施工企业未按合同约定开设“工人工资支付专用账户”的，行政主管部门对其作出信用扣分处理。 商业银行设立“工人工资支付专用账户”用于支付工人工资。“工人工资支付专用账户”可以为临时账户、专用账户等中国人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合 ...
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某房地产开发有限公司尚未采取防护措施前，作为物业管理人已行设置明显警示标志和采取临时安全措施，以避免进入小区人员走上采光井玻璃顶造成安全事故的情况发生 下设的不具有独立法人资格的分支机构，其实际进行物业管理，但物业管理服务合同由广州某物业有限公司与常熟某房地产开发有限公司签订，故应由广州某物业有限公司 ...
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。同年4月18日，原告在拆除雨棚时，雨棚弹出的力量致使原告和杨某均从临时搭建的架子上摔落，原告受伤。经诊断为左跟骨粉碎性骨折，鉴定为十级伤残 双方各自的过错承担相应的责任。被告二胡某作为雇主，不具有施工资质，又没有为雇员提供劳动保护，存在主要的过错。原告的过错仅是次要的，故被告胡某仍应承担大部分责任。 ...
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满16岁，并以自己的劳动为主要生活来源的人才能进行房屋买卖的活动，无行为能力的人，包括未成年人，被宣告为无行为能力的人或临时处于不能理解其行为意义 为真正的权利人。这就是说，一方面，是对某种物权存在或不存在的信赖。如果当事人通过合同设定某种物权，但尚未进行登记，也没有完成公示的要求，人们便可以相信此种 ...
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，韩某的行为不构成贪污罪。根据保险法的规定，个人保险代理人和保险公司之间不是劳动关系和行政关系，也不是聘任关系，而是平等的委托民事关系，个人保险代理人不是 侵占罪。韩某收取保险费后，没有给投保人出具正式收据，表明投保人并没有履行保险合同约定的交费义务，韩某的行为不构成表见代理，不能认为把保险费交给保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-220425.html -了解详情
，韩某的行为不构成贪污罪。根据保险法的规定，个人保险代理人和保险公司之间不是劳动关系和行政关系，也不是聘任关系，而是平等的委托民事关系，个人保险代理人不是 侵占罪。韩某收取保险费后，没有给投保人出具正式收据，表明投保人并没有履行保险合同约定的交费义务，韩某的行为不构成表见代理，不能认为把保险费交给保险 ...
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害原因的特定性。只能是因第三人的侵权行为造成了雇员的人身损害，而不是因为劳动条件或者雇主的原因引起的对雇员的人身损害。3．发生时间的关联性。必须是在雇员 内的生产经营活动或者其他劳务活动。4．责任承担上的转嫁性。雇主先行承担责任是临时的，毕竟他不是实际侵权人，雇主承担责任后，可以向实施侵权行为的第三人 ...
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害原因的特定性。只能是因第三人的侵权行为造成了雇员的人身损害，而不是因为劳动条件或者雇主的原因引起的对雇员的人身损害。3．发生时间的关联性。必须是在雇员 内的生产经营活动或者其他劳务活动。4．责任承担上的转嫁性。雇主先行承担责任是临时的，毕竟他不是实际侵权人，雇主承担责任后，可以向实施侵权行为的第三人 ...
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