。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师 前双方就解除事宜进行过协商，也未提供证据证明项目取消导致劳动合同无法继续履行，因此深圳前海公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。 北京诵 ...
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人事争议仲裁委员会裁决驳回了胡八一的仲裁请求。胡八一不服该仲裁裁决，于2012年11月19日向法院提起诉讼。【一审判决】一审法院认为：胡八一在公司工作期间被 情况是知情的。公司主张胡八一系因私打架，与履行职责无任何关系，但未提供证据证明自己的上述主张，且公安机关未对上述伤害发生原因等事实做出认定，因此 ...
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公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字（2014）第050号不予受理通知书，认为王某某未 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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，被告中华财保上海分公司的委托代理人丁颖律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄顺菊诉称：2013年12月31日15时50分许，被告孙艳驾驶牌号为沪 为6，439.26元，故护理费共计8，614.26元；5、误工费：原告提供的证据不能证明事故发生后的劳动关系及收入情况，故根据司法鉴定确定的休息期， ...
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根据合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。为此，请求驳回荆楚学校的诉讼请求。原审法院审理查明：侯毅于2009年9月 楚学校按《保密与竞业限制合同》约定给侯毅转汇竞业限制补偿金时，因侯毅未提供开户行名称而未能汇款成功。此后荆楚学校通过电话方式联系侯毅，要求提供 ...
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讲明风险，但是罗某没有上诉。鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险 法律效力；4. 庭审中保险公司律师仅仅提供一份通用的机动车第三责任保险条例，本律师认为不具备证据形式，仅仅是法条，更不具备提示作用。并且保险公司没有 ...
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依法判令被告给付给原告预支现金，共计12，450元。被告邹某一审辩称:不同意原告的诉讼请求。理由:一、关于本案的性质，要求原告确定本案是劳动纠纷还是民事纠纷 款项为上诉人邹某预支的工资款，则双方应在工资结算时予以扣除；现被上诉人金彤装饰公司并未提供证据证明上诉人邹某在职期间为其多发了工资或其他福利待遇 ...
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定案证据应当满足以下条件：微信聊天记录的来源必须符合法律规定；非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人；确定微信聊天时间在涉案事实的时间段 的内容不能含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当时想要证明的事实。另外，电子数据单独作为证明依据，有时并不充分，还用充分提供其他证据佐证。责任编辑： ...
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炮兵学院工程施工技术专用章及中扶建，有限公司公章系柴文朝通过不正当手段获得，但未提供证据证明，不应予以采信。柴文朝为中扶安徽公司提供劳动 的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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定案证据应当满足以下条件：微信聊天记录的来源必须符合法律规定；非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人；确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内 微信聊天的内容不能含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当时想要证明的事实。另外，电子数据单独作为证明依据，有时并不充分，还用充分提供其他证据佐证。...
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