因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》 对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 ...
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年9月，申请人谢某到四川某广告有限公司派驻云南工作，2007年被申请人外资企业四川某广告有限公司（以下简称被申请人）的现股东向原股东赵某将其持有该公司的51 的仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，其要求双倍工资的请求没有法律依据。况且，支付双倍工资最多支付11个月，不应得到支持。对于申请人要求支付社会 ...
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一、XXX死亡是客观故意造成，是不成立的，原告只有生产许可证，其他证明没有。二、散布谣言是不成立的，XXXX多次上访是事实。三、原告 的丧葬事宜，原告应支付被告XXXXX丧葬补助费3个月×17803元÷12个月=4450.80元；鉴于XXXX的第一顺序继承人有XXXX和左XXXX两人，左XXXX既未 ...
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为玖级，停工留薪期为自受伤之日起伍个月整。宋XX支付鉴定费600元。2012年12月27日，宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 有限公司并不负责宋XX的工资发放。宋XX主张其粉刷每平方米的报酬为6.7元，每天实际工资为473元-507元左右，高于统筹地区300%，但没有提交证据予以证明， ...
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己破裂，同意离婚。但婚生女应由被告抚养，原告每月支付抚养费1200元。因为：1、女儿出生4个月后一直由被告照顾，现与被告及被告的父母共同生活， 其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院 ...
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工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西某物流有限公司辩称，原告2010年3月1日到我公司工作，原告入职后，我公司曾两次书面通知 仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966元。庭审中，原告向法庭提交的落款时间为2011年12月 ...
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的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所 在单位按月支付。原告住院治疗35天，故按1个月计算；4、 护理费2 093．86 经济补偿金4 000元(4000元／月x1个 月)；7、后续治疗费8 000元，各项损失合计107 663．86元。 原告请求给付鉴定费和交通费，没有提供相应票据，本院不 ...
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结算并直接支付给包工头，再由张某、黄某按工人工种支付给工人工资。 2010年5月27日，联建房业主又与建筑公司签订了《建设工程施工合同》，并向建筑 业主、建筑公司承担连带责任。 当前，在乡镇街道个人建房，基本采用两种方式：第一种是业主采取同时签订两个合同，一个是与无资质的实际施工人签订而实际履行的非法 ...
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不予认可，劳动能力鉴定 结论书上申请人没有达到护理级别。 三、申请人提出的工资待遇不予认可，申请人是7月23日住 院，8月7日出院，病历上医嘱为 ； ， 五、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签 订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1．5个月)； 六、驳回申请人其他仲裁请求。 以上， ...
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的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。 其次，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动 ...
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