争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤 仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决 ...
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包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 不得变更。60#除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：（一）房屋、建筑物，为20年；（二）飞机、火车、轮船、 ...
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工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视 让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效 ...
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一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某向他曾经的员工黄某支付了8000余元。 黄某今年30出头，2010年10月，他开始在陈某创办的木门加工厂里干活。 后，双方当场撕毁了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本 ...
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不能捏造考勤卡制造旷工违纪解除。不存在的事实总会有很多漏洞，建议单位平时做好相关工作，如果员工确实有《劳动合同法》第39条规定的行为或出现《劳动合同法 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
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合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不 。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、 ...
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的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢？国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“单位可以 说没有经济补偿金的竞业限制协议对员工有无约束力？对此，各地的规定大相径庭。深圳、珠海、江苏等地的规章规定，如果企业不支付经济补偿金，那么竞业限制协议 ...
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法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、 共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...
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由于众原告处于弱势地位，且有相当购房户系汽运总公司或通济公司的员工，因此对被告的敷衍行为敢怒而不敢言。现凤凰家园在2007年已全部开发完毕，据 运输股份有限公司接受，实际上已成为没有偿还能力的空壳公司。根据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，该债务应由改制后的浙江通济 ...
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