企业职工劳动权益保障规定 -案例分析搜索

黑龙江哈尔滨某经贸公司不服道里区劳动局工伤认定案

最为繁重和辛劳的体力活，但是由于自身知识水平的不高，权益受损的情形也时常发生，因而农民工的权益的保障成为了当务之急。为此应当注意如下几点： 1.首先，从境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第61条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实 ...

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试论公司法修改后的问题

问题，而在第十章“法律责任”中，却无一涉及职工权益问题。作为组织法，《公司法》第一章“总则”第1条规定得十分明确，公司法是为了“规范公司的组织和行为，劳动制度的改革始终是国企改革的一项重要内容。整个劳动制度的改革过程，是将劳动力作为特殊商品看待，在企业范畴中明晰劳动者的地位，并将社会无差别的人类一般 ...

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司法实践中需要中止工伤认定程序的情形 |

结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。3.《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”值得说明的是，2013年 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

某所受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位 ...

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工伤保险行政纠纷典型案例

业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位(一) 基本案情南通六建公司系劳社部发〔2005〕12 号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 ...

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郑州市工伤保险实施办法（2013年最新）

本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、县人力资源社会保障局，或者社保经办机构 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

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最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位（一）基本案情南通六建公司根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 ...

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安阳律师谈民事赔偿与工伤区别与联系2

参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付规定的时效内向劳动部门申请工伤认定，这样确实无法再走工伤认定程序争取自己的合法权益了。不过，虽然不能要求工伤保险但还可以以民事赔偿要求用人单位进行赔偿 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条职业病病人除依法享有工伤 ...

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