童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介行政许可 ，要按照法律法规的规定认真查处。 工会、共青团、妇联等群团组织应加强对职工、妇女、儿童的法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法制观念和未成年人的 ...
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公司治理(Corporate Governance, 又译为法人治理结构或公司管治)是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言，公司治理主要指公司的股东、董事及经理层之间 模式。两会中包括股东、银行及员工的代表，对管理层实行监控。其中，职工代表在两会中扮演重要角色。在德国，最大的股东是公司，创业家族 ...
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单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。 第七条工资分配制度应当包括以下内容： （一）各 工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资 （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的 ...
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单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。 第七条 工资分配制度应当包括以下内容： （一）各 工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资； （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付 ...
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受国有公司委托管理、经营，不能构成贪污罪的主体。②本案是否侵犯国家的廉政制度问题贪污罪侵犯的客体是复杂客体，即国有、非国有单位的财产所有权和国家的 另外，现实中承包关系普遍存在，侵吞国有资产的事件时有发生。此案涉及到下岗职工和承包企业的国资保护问题，具有一定代表性。本案处理时应当考虑社会效果： #p# ...
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，就显著不公平。因此，迟到或早退属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。而工伤是另一种法律关系，只要职工在 了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是提前离开了工作岗位，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不 ...
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通知两人不再参加上海的培训，并安排其在办事处按正常作息时间开展区域工作，两人予以遵守。2、缺乏制度依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善 非常明确的是，根据工会法的规定，参与和组建工会是职工的一项法律权利，但不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立 ...
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企业老板制定的这些所谓的“土规矩”，图的是自家舒坦合适，却将职工的合法权益撂到了九霄云外。企业再大，也大不过国家。老板再牛，也牛不过国法。近日 能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩 ...
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积极性。通过确定合理的工资制度、奖金和津贴制度，进一步贯彻按劳分配原则，提高劳动者的工作积极性和主动性。4、加强劳动管理可以提高企业的经济效益。通过加强劳动 纪律。良好的生产秩序和严格的劳动缀律是企业生产得以正常进行，并取得良好经济效益的基本保证。加强劳动管理对进步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，加强 ...
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批准购房的书面证明，事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明，集体企业应提供职工代表大会同意购房的决议，有限责任公司和股份有限公司应提供董事会同意购房的 一年。实际上，建设部1998年发布的《商品住宅实行质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》，明确了正常使用情况下商品住宅各部位，部件的保修规定， ...
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